他山之石可攻玉  善于容者方能成

   為進(jìn)一步探索科學(xué)化、精細(xì)化的醫(yī)院創(chuàng)新管理體系，促使醫(yī)院的發(fā)展勢(shì)頭更富健康活力。由我院財(cái)務(wù)部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、總務(wù)部、人力部等部室相關(guān)人員組成的考察團(tuán)于近日趕赴無(wú)錫市二院，開展了為期一周的參觀考察，重點(diǎn)學(xué)習(xí)借鑒該院的績(jī)效與薪酬管理制度。

   無(wú)錫市二院是一所具有百年歷史的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院。該院于2004年對(duì)原有的績(jī)效分配方法進(jìn)行了改革，探索性地在績(jī)效考核中引入了平衡計(jì)分法的理念，實(shí)現(xiàn)了對(duì)非財(cái)務(wù)效能指標(biāo)的關(guān)注，同時(shí)通過(guò)強(qiáng)化內(nèi)部精細(xì)管理，不斷提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而極大的釋放了全院干部職工的工作積極性和活力，促使醫(yī)院走上了健康有序的發(fā)展軌道。

   無(wú)錫市二院精細(xì)化管理體系給我院考察團(tuán)留下了印刻的印象。對(duì)我院在績(jī)效與薪酬管理方面的探索有一定的指導(dǎo)意義。這次考察活動(dòng)是我院在創(chuàng)建“精益醫(yī)院”的理念指導(dǎo)下，積極借鑒同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，著力探索有益于醫(yī)院健康有序發(fā)展的有效方式。

                                    人力部  劇峰